第0821章 有钱赚
在医院醒来后，李在镕开始接受现实，但并没有臣服于现实。
他回到公司后李健熙直接带他来到了三星的历史记录馆，就跟所有大企业一样，三星也会有一个专门记录三星发展史的地方。
李在镕跟着李健熙站在了一张图片的下面。
1997年，三星集团负债160亿米元，负债率高达85%，资本市场疯狂做空三星，但两年后，三星起死回生。
“当时我们做了两件事情，产业战略收缩，并开创了三星全球体育营销的起点。”李健熙眼里都是回忆，“三星电子现在的危机，也可能是一次新的转机。”
李在镕没有说话，他在1997年的三星危机老照片下站了很久才离开。
……
9月25日，邵一波来到孟谦的办公室，“我听说三星内部最近挺热闹。”
“嗯，估计会有什么大动作，耐心等等吧。”
“也是，现在想这些也没什么意义，呐，这个请柬。”
“请柬？”
“电话里不是跟你说过么，京东的刘强东要结婚了，那天碰到他，他让我帮他捎一份请柬给你。”
孟谦看了一眼名字，果然还是奶茶妹妹，“这老刘是不知道我不去澳大利亚么……
你去的时候帮我随一份礼吧。”
“行。”
孟谦随手把请柬放到一边，“现在外面的世界怎么样了？”
“一片狼藉。”邵一波感慨的叹息一声，“风过了，猪都摔下来了，A股暴跌，牵动整个资本市场进入速冻状态。
APP泡沫终究还是被挤破了，大量资本打了水漂，互联网金融更是狠狠吸了一把老百姓的血。”
孟谦看着邵一波带来的数据，虽然表明上没有表现出来，其实心里反倒是挺满意的，因为他很清楚，如果不是因为自己的不断努力，结果会比现在更糟，只不过邵一波没见过更糟的那一世，就觉得现在这样已经很糟了。
“风过了，猪是摔下来了，但雄鹰也将更加舒服的翱翔，我们开始造势吧。”
……
国庆前，越来越多的舆论开始注意到两件事情。
一个是大风银行的理财产品没有一个暴雷的。
另外一件事情就是，这两年出现了很多高速发展的科技公司，丝毫没有受到今年大环境的影响，发展的非常好。
而这些公司的共通点显而易见，重视研发。
有研发的企业才能更好的活下去，成为了大家议论的一个观点。
等到国庆期间，关于《华夏制造2025》又成为了一个热议的话题，而央视《开讲啦》节目国庆那一期吸引了很多人，这一期的主题是《未来十年的科技》，嘉宾是孟谦。
这一期节目直接在大风集团的研发中心进行录制。
节目于10月3日周六晚10点38分播出，节目开始，先是一段关于大风集团的宣传片，然后主持人撒贝宁出现在了镜头前进行开场。
之后画面一转，孟谦出现在了镜头之中，两人站在一起，孟谦开始带着摄制团队开始参观大风集团的研发中心。
撒贝宁打开话题，“说实话之前他们跟我说这次节目录制直接进大风集团研发中心我还觉得挺意外的，因为一直以来关于大风集团的研发中心网上有很多神秘的传说。
我们听说过未来实验室，无名之辈实验室等著名的研发中心，但关于大风集团的研发中心到底是一个什么样的样子外部其实了解的非常少。”
“因为这次聊的话题是未来十年的科技嘛，而且节目播出时间只有四五十分钟，那我觉得就应该直入主题聊一聊最核心的东西。”
“所以你认为未来十年的科技发展最核心的东西是研发？”
“准确来说是人才。”
“那你能展开说说你对人才的看法么？”
“人才怎么说呢，首先我想说的肯定是读书有用论，这也是我一直在说的，读书肯定是有用的，而且很有用。
现在大部分有点成就的科技公司都把学历拉到了研究生以上，甚至还有博士以上的。
哪怕是一天到晚说学历不重要的马沄，也把阿里巴巴的准入门槛拉到了研究生级别。
这么说吧，就我们现在所处的这一层，你随便拉一个人出来，保送清华属于保底标准。”
撒贝宁马上接话，“那看来我是有机会进入大风集团的，保送燕大，应该是高于保送清华这个标准的。”
孟谦耸了耸肩，“保送燕大……就还行吧，不过撒老师如果愿意来的话我们肯定愿意降低门槛，这其实也是我们在做的另外一件事情，培养人才。
人才分为可用人才和可培养人才。
可用人才基本上都是高学历的，但是可培养人才就不一定了，只不过挖掘可培养人才需要投入很大的精力，可能我们在这方面的投入还是比较大的。”
“既然提到了人才，那我就替广大网友问一个敏感话题，大风集团的科研人员薪水大概有多少？”
“这个很难统一来说，我们三年前把科研人员做了一次重新的定义并列为A系列，研发人员从A1一直排到A15，我就按照这个级别来举例子吧。
我们公司A9级别的研发人员年薪差不多是100万左右。”
“A9就有100万？那往上的话……”
“王兼你肯定知道吧，我们的云计算负责人，他现在的级别是A3，他现在的身价在富豪榜上挂着，100亿软妹币。
王兼没有做任何的副业，也没有在外面搞什么投资，就稍微买了点基金股票，他的身价基本上就是靠在我们公司的股票和薪水算出来的。”
“100亿身价？”撒贝宁故作惊讶状。
“对，100亿，我跟你说，这年头搞科研搞牛逼了钱就是一个数字，而且现在稍微厉害一点的科研人员是真的惹不起。
我相信科技公司的老总都会面临一个现状，老板在优秀的科研人员面前都混的跟孙子一样。
毫不夸张的说，一个有能力的科研人员今天就算当众给我一个巴掌我都不敢对他说一句话狠话，而且我虽然没有被扇过巴掌，但我真的经常被我们公司的科研人员骂。
这个话你们听着可能觉得很假，但是我相信所有认真搞科研的科技公司老板一定会理解我这句话。
我们这些当老板的根本不敢惹人才，人家拍屁股走人，你就傻了。
所以像现在薪水三个月一加都算慢的，没办法，钱就是对人才最直接的尊重，你谈梦想谈上天还不如给人家加工资。
人才非常难找，就现在的年轻人真的是赶上了一个好时代，别说未来十年了，以现在可见的种种数据分析来看，未来一百年都是属于科技的大爆发时代。