第39章（第3/3页）

目光应该不单单局限于仓库里头的那些库存，以后沙发说不定能做成一系列的产品。

家居、服装，这在几十年以后可以放在一个生态链里头。

进到办公室里她就找到了杨厂长，把刚才的那一幕给杨厂长说了一通，包括定金抵货款这一系列的套路，利润。

“就咱们厂里现在的生产能力，一个月大概能生产五百套沙发，按照目前的成本来测算，大概是三百二左右，销售价格如果是六百，这样算起来一个月的利润保守估计有十到十四万。”

“十万，光沙发都有十万。”这是厂长不敢想的。

“现在市场大，竞争小，民营企业还没注意到这方面，大的家具厂转型又慢，不像咱们厂子规模小，决策也快，您要是拍板决定干起来，底下的职工就能快步动起来。”

朱厂长也会算账，他只是没想到光沙发就能赚这么多。

那夏季产品还做不做？

专卖店的计划呢？

华英厂以前干一年，最多也就十来万的利润，上缴以后能留下来发福利的也就万把块钱，所以到现在为止，厂里发福利一般也都是发又沉又不值钱的东西。

为啥，看着多，厂子里有面儿呗。

可谁不想厂子里赚钱啊，朱厂长也想啊。

一拍大腿：“干！”

“该买设备就买设备，依我看缝纫机也少了，车间的环境也不太好，明年年初我专门拉着马向华把车间的环境改善一下。”朱厂长继续说：

“至于沙发，咱们就继续做，把订购的广告打出去，有必要的话也做一下推广，至于车间那里，马飞跟其他几个临时工的工资也加一些，年后开始招人，争取多找招几个能干活的人。”

现在马飞的工资是二百三，朱厂长拍板直接涨到三百二。

临时工按天结工资，一天十二块，比正式工马飞还要高，不过厂里没长期做沙发的打算，所以正式员工现在只有马飞一个人。

范晓娟的部门也定下来了，市场部经理。

工资按照经理级别最高等级走，四百九！

有了好的环境，好的生产装备，才能让工人们干起来。

做服装，但是也不耽误做沙发，毕竟产线就做个套子，不占几个工位，厂里赚了钱，都用上了缝纫机，车间的工人都培养起来，生产能力也要比以前多个好几倍。

就这样，原本以为沙发只是消耗存货的，结果一卖起来就不得了。

从此以后，华英在销售范围又多了一样：家具。