尾声

香港，他心通全球首发。并没有排队购买的长龙，偌大的体验店内店员比顾客还多。第一位购买者是个时髦的白领女孩，她掏出了信用卡。他心通定价两万八千港币一台，这是基础价，还不带插件。她选用了一款“情人心”插件，还得另加五千港币。总共的价钱，已经是她月薪的两倍了。女孩子没有那么多的现金，她用信用卡刷卡购了一部，准备在半年内用分期付款的方式还清。

女孩购机出来，坐上港岛线，不到十分钟就到了MCL Cinema（JP广场店），她跟男朋友有约，要在这里看一场电影。女孩到达影院时，同样年轻的男孩已经买好了爆米花和可乐，正等着她。刚接过爆米花，男友又变戏法般将一个哈根达斯递到了眼前。女孩又惊又喜，凑上去，在男友腮上留下了一个吻印。

看的是侯孝贤导演的《刺客聂隐娘》，影厅里只稀稀落落坐了不到十个人。影片调子有些沉闷，不是女孩喜欢的类型，她研究了一下舒淇的衣服和张震的发型，就搬起座椅之前的扶手，斜靠在男孩肩上，玩起了刚买的他心通。男孩却对电影有极大的兴趣，有时甚至忘记了把停在嘴边的爆米花送入口中。他一直以为女孩在玩手机，并没有在意。

“你爱我吗，老公？”女孩突然问道。

“当然。”男孩答道，没回头。

“那你爱舒淇吗？”

“嗯，我一直就挺喜欢她的。”男孩依然没回头，眼睛盯着屏幕上的舒淇。

“我觉得你不爱我。”女孩的语气已有些不快了。

“怎么啦？”

“你看着屏幕上舒淇的大嘴，心中却想着亲吻它。”

“你不要冤枉我。”男孩有些吃惊，回头看着女孩。

“我问你，你们公司里的那个大胸女是怎么回事？”

“啊——”男孩没有回答，脸红了，虽然在夜色里看不到，但他知道自己的脸有些发烫。女友刚提到的那个大胸女，是公司里刚来的前台。前几天，几个男同事在私下开玩笑，怂恿他去追，而自己的确有些心动。他嘴上说自己有女朋友了，同事却说拿下做个炮友有什么大不了，弄得他着实有些心动。但是，这种小范围的戏谑和自己心中隐秘的想法，女友是怎么知道的呢？

“你喜欢她，想去追她是不是？”见男孩沉默着，女孩又追问道。

“没有的事。”男孩嘴硬。他记得朋友间曾讨论过，要是劈腿被老婆或女友发现了，一定不能承认，就算在床上被抓了现行，也要说只是在聊天，什么也没发生。

“你早就有其他想法了。”女孩子不依不饶。

“没有啊。我都有你了，还能有什么想法？”

“我问你，你昨天拿了三万块钱的提成，为什么只跟我说拿了一万？”

“好啊，你查我的银行账户，去公司里打听我，还……”男孩气得话都说不出来了，“还……还……胡乱猜测我的想法。”

“我没查，也没去你们公司。”

“那你怎么知道的？”

“他心通告诉我的。”

“他心通，什么破玩意儿？”男孩站起来，“我受不了你了，分手！”

男孩拂袖而去，剩下女孩子一个人在座位上抽泣。

刚上市的他心通，开发有数种插件。除了用于侦察情侣是否真心的“情侣心”，还有用于家庭的“孝顺心”，用于商业的“诚实心”和用于职场的“忠诚心”。

“孝顺心”，是父母用来考察儿女是否孝敬的，看他们是不是有了自己的小家庭就忘记了原生家庭。特别是让老妈用来想明白那个终极问题：在自己跟儿媳同时落水时，儿子会先救谁？

“诚实心”，用来考察谈判对手是否靠谱。在你想谋算对方利息的时候，看看对方是不是想连你的本钱也吞了。而对同一家公司的股东来说，至少可以保证你被其他股东卖了的时候，不会帮着别人数钱。

“忠诚心”，是用来考察下属到底忠于哪个上司的。

“每一个跋扈的将军，都统领着一些深怀野心的士兵。”作为一家跨国公司的人力资源总监，马Sir非常赞同这句话。马Sir大学毕业后就进入了这家公司，从一个普通的HR爬到现在的职位，花了他差不多十年时间。公司内部，中国人与鬼佬，中国人与中国人，鬼佬与鬼佬之间的纵横捭阖、合纵连横、楼起楼塌，这十年他见了无数。那些鼻孔朝天、翘着尾巴进来，却哭丧着脸、拖着尾巴出去的名校毕业生，他也见了无数。开局、过程和结束都一样，走马灯般在眼前晃动的，只是不同的面孔而已。

初入职场的菜鸟。总是在下班之后捧着《杜拉拉升职记》，恨不得从一到四都能背下来。这些家伙，以为精读了这套职场小说，就能够像杜拉拉一样做各种EXCEL、各种PPT，像她那样拼死拼活不分昼夜地干，像她那样伶牙俐齿口若悬河，再加上点小计谋，就可以畅行无阻了。马Sir早年也奉杜拉拉为神明，在职场待的时间久了，也就觉得她那一套稀松平常，没抓到职场要义，甚至根本就没入门。再听到刚进公司的人谈论杜拉拉，他就忍不住要在心里发出冷笑。以马Sir这十年的人事经历，升职的秘诀无非三条：第一是跟对人，第二是跟对人，第三还是跟对人。跟对了人，就能得到公司各种资源的倾斜，再做出点小业绩就能升职；没跟对人，就要被挑剔，被边缘化，甚至被扫地出门。

什么叫跟对人？对员工们来说，自己效忠的上司不倒台就算跟对了人。而对马Sir这样的人力资源总监来说，下属跟上司能否契合，有没有相同的价值观，相同的话题，近似或能互补的气质和性格，才是能否跟对人的基本要素。忠诚重不重要，当然重要，而且是最核心的。但是，忠诚不是从天而降的，所有的利益结盟都是可以被瓦解的，只有具备了那些基础要素，从内心对上司认同甚而敬佩，忠诚才不会成为无源之水，无本之木。

比如说，如果部门经理小肚鸡肠，马Sir就得在简历中找出一个谨慎小心的家伙，来给他当下属任主管。反之亦然。

再比如说，马Sir多年来爱读《论语》，受了些“刚毅木讷”的教诲，再加上这些年的历练，越发显得大智若愚。如果把爱说、爱动、爱激动的杜拉拉本人派给他当人事经理，他一定会天天担心她会不会随时给自己捅个漏洞。最终的结局一定是，杜拉拉即使再能干，但过不了试用期，就会被自己找个借口踢出门。

下属跟上司对不对路，关马Sir什么事？当然关他的事，一言以蔽之：每一个员工被扫地出门，都算马Sir一份失职；而每一个员工升职，马Sir在公司内部都多了一份奥援。