第99章（第2/2页）

再说，双倍的工资，多接一个项目，项目奖金不就能抵了？”

说着，刘杰也笑起来。

如果他说什么「我爱这个公司，我愿与安总共进退」，那安夏是一个字也不信。

而且还会怀疑此人肚子里是不是在憋什么坏主意。

还是利益的绑定，更加实际一点。

安夏又问了一下，今天请假的员工都是刚进来几个月的人，最久没有干超过一年的。

紫金公

司的项目提成费是保密的，同事之间不允许交流，市井传言从一千到一千万都有。

让新来的人感到十分的不踏实。

对他们来说，期待一个虚无飘渺的项目奖金，还不如双倍的薪水来得清晰好理解，起码月月保准进账。

两人走出去，发现小闻正在鬼鬼祟祟地接电话。

“好好好，我马上出来。”小闻挂了电话，一抬头，看见安夏和刘杰正向他走来。

他神情纠结，露出痛苦地表情：“杰哥，安总……我，我奶奶病危，我要回家去一趟。”

“去吧去吧。”安夏摆摆手，心不在这里，强留着人也没用，还不知道会把活干成什么样。

小闻如蒙大赦，麻溜地收包跑了。

刘杰的表情越发糟糕。

许多人的学生时代都经历过为了逃课而不惜编造谎言，自己病了，家里人病了，是最常用，也最让人无法拒绝的理由。

小闻这个理由，可以说，找得非常不走心。

安夏对刘杰说：“你把员工名单整理一份出来，挑出值得挽留的几个，发给我。”

刘杰很快就做好了分类：“请假的十四个员工里，有三个是最近一直在跟核心业务，他们时常能提出有建设性的意见。

再加上，那个业务需要连续不断的跟进，这三个不能丢。

还有四个，平时工作挺积极，让他们干什么绝不推三阻四，而且业务能力也很强，丢一个业务包给他们，说清需求，他们就会自己预估好进度，自己安排时间和进度，完全不需要催。”

另外七个，其实就是项目里的螺丝钉，没有什么主观能动性，对整体业务也不怎么了解。

大公司里的分工细，就会这样。

如果只安心做自己的事情，不关心相关的内容，就会变成离了这个公司，就什么都干不了了。

刘杰做了一下评估，那七个人手里的工作没有太大的技术含量。

安夏又叫来李俏。

刘杰评估，如果没有了这七个人，工作量会怎么样。

李俏评估，如果这七个人走了，大概多久能招到价格差不多，能力差不多的新人。

“应该可以，只要经费宽松一点，能砸得过同类外企，我们就赢了。”李俏笑道。

安夏想起周日在餐厅看到的那个气质高雅的女人：“长生药业是不是有一个特别漂亮的女人？还蛮有气质的，头发吹得高高，眼睛大大的，腰很细，腿也很长……”

刘杰默默扭头：这是什么可怕的描述。

李俏没好气的点点头：“我认识她，长生药业的人事主管封白莲。”

“好名字。”

李俏又继续说：“她原来是一个国营企业里管人事的。后来，那个国营企业被厂长低价卖给了外资公司，所有工人集体下岗。据说那些工人们当天就在厂里闹，说要跟厂长同归于尽。

事情很大，惊动了市里，领导们都来了。

结果厂长没出面，她出面了。

也不知道她说了什么，最后事情就解决了，工人散了，国企没了，老板肥了。

也有人说她其实根本就没有用语言的艺术，而是找了很多个打手，恐吓工人。据说除了半路套麻袋，还有半夜砸玻璃、扔死老鼠。”

李俏顿了顿，又继续说：“然后，封白莲因顺利平乱而被市里领导赞扬，报纸上也登过。当然骂她是资本家的乏走狗的人也有。

不过像我们这些升斗小民的声音，谁会听得见哟。

本来那个厂长又开了一家公司，想再请封白莲去当人事，被拒了。

没想到她进了长生？还在我眼皮子底下挖人！！”

同行相见，分……

外眼红。

“安总，要不我去跟想留的那七个人谈谈？”李俏问道。

“不用，这种事情，我去有效果。这不是商务谈判的拉锯战，不需要层层递进。如果你去谈，不管他们会不会留下，都会觉得还有可以谈的资本，提出一些要求，你还要向我请示，不如一次解决。你现在去想办法招人吧。”

安夏起身走出会议室。

与此同时，在长生集团的大型会议室里，姚华对着那十四位员工描述着公司美好的前景。

“我们的保健品，相信各位也看到了，在各大商场最中间的位置。

疫苗，只要有人出生，就会需要。

公司已经与国家相关部门建立了良好关系，所有的渠道都已经铺好，只要药厂开始运转，利润就会源源不断的进来。

我向你们保证，五年之内，公司就会上市，到时候，你们可以兑现期权。

公司在各个风景区都有度假村，你们做为员工，每年可以免费带家人去放松。

购房和小孩上学的问题，公司也都有相关的渠道，几个一线城市的省重点和市重点中小学校长和明星老师，都是我们公司的股东，其他学校也与公司有良好的关系。”

小闻在下面听着，觉得他吹得太过，什么校长老师的都是股东。

难道他们还要做教辅，跟紫金抢人工智能家庭教师吗？

他的吐槽被旁边的一个同事听见，低声对他说：“不然你以为健脑片怎么卖得这么快。老师一声令下，家长还不当圣旨跪接？”