第502章 新的投资计划（第2/2页）

除此之外，为了保证各大工厂的工人们的切身利益，孙享福要求幸福村各个产业，对于旗下的工人，推出新的福利保障制度。

第一个制度，就是医疗保障制度，所有员工，只要出现伤病，可以凭借太医院出具的医疗费用单，在工厂报销八成的医疗费用，并且，在工作满三年后，突发重病，经医治后，还是完全不能工作的，可以继续享受一半的薪资和医疗费报销八成的待遇，直到劳动合约到期。

第二个制度，就是退休制度了，凡是在幸福村名下工厂工作满五年以上的工人，到了四十岁以后，每个月就可以领取一定量的退休金，直到死亡，工作时间越长，退休金越多，因病提前退休的人，只要工作年限够，到了年龄，也可以享受这样的待遇。

满四十岁以上，身体条件还能够继续工作的，可以继续工作，但是，除了拿工作的工资，还可以拿到一部分的退休金，到了五十岁，必须退休，重体力工种，到了四十五岁，就必须退休。

可别以为四十岁退休了没多少钱拿，如果工作时间超过十五年，他的退休金，甚至可能和在职的时候差不多，当然，以这个时期人们的平均劳动年限，从十六岁进入工厂，最多也就二十四年工龄，这种满工龄的人，退休工资甚至会比在职的时候还高。

现在渭南的工人，大多都二十来岁才进入工厂的，所以，最多只有十几年工龄，不可能拿到比在职的时候还高的退休金，不过，养老金这个制度，以往可是只有朝廷有品级的官员才有的福利，现在，他们也能享受了，顿时会让他们觉得，在工厂做工，跟在朝廷当官一样好。

倒是孙享福已经提前考虑到了一些问题，幸福村名下各个工厂拥有数十万劳工，以后等他们年纪大了，工厂就要白养着他们，这样压力可能会很大。

所以，规定上面也讲明了，退休年龄，可能会因为实际情况调整，退休金，则是会在企业盈利中，提前储备出来，大约是总盈利的一成，这些钱，会存在钱庄，借贷给别人，产生一定的利息，或者投资一些比较稳妥的项目，获取收益。

只要工厂每年盈利，这些钱就会一直累积下去，当工厂亏本，倒闭了的话，这些钱会一直发到发完为止。

其实，以现在各大工厂的势头，谁都不用担心它赚不到钱，而等各大工厂有退休人员出现的时候，这笔钱估计已经累积到了一个非常庞大的数量，用几十年都用不完，几代人之内，大家其实都不用愁的。

这两项制度，无疑会让幸福村的各大工厂白白的花出一大笔钱出去，但是，它所起到的作用会非常大，首先，提升了工厂的工人对于工厂的忠诚度，当一个事业，是可以养活它到死的事业，大家就都会尽自己的一份力量保护它了，而且，这也变相的让工人们享受到了一些企业盈利带来的好处，因为，赚的钱越多，他们最后享受到的退休待遇就越好。

其实，这两项制度的推出，还有相当大的政治意义，这会让大唐的整个工业体系更加稳定，而且，还会倒逼所有其它的工厂也跟进，因为，你不跟进，大家都削尖了脑袋往幸福村名下的工厂钻，其它的工厂，就有可能面临用工危机，最好的情况，也只能用幸福村名下工厂挑剩下的人才。