5、继续调整

在李世民的心中，这次的权利调整不过是个开始，目前的人选，距离他打造高效管理团队的理想还有很大的差距。

在不断的实践中，李世民也在不断的进行整合和完善。

贞观二年（公元628年）正月，新上任的尚书右仆射长孙无忌主动请辞，史书上并没有明确记载他请辞的原因，在我看来绝不是长孙无忌的能力有问题，而是因为他的身份。

长孙无忌是贞观功臣派的首席人物，也是李世民的大舅哥，换句话说他的身份是外戚，自古以来外戚掌权的事情层出不穷，李世民和长孙无忌心里都很清楚，作为皇帝，李世民虽然重用长孙无忌，但是在内心深处，也会时刻防范着他。

长孙无忌内心也深深懂得，自己作为贞观功臣派的首席人物，李世民一定是会重用自己的，这一点从提拔他当上书右仆射就可以看出，但长孙无忌也一定明白，在重用的同时，皇帝一定会用一双警惕的眼神在暗中监视他。

谁也不想大权旁落，何况“外戚”这个字眼，实在是太敏感！

一句话，外戚的身份不允许长孙无忌在这个位置上待的时间太久，不然的话，很可能会惹祸上身。

最根本的原因是，李世民不是汉献帝，这个皇帝实在太过强大。

所以，我认为，长孙无忌请辞，其实是看穿了李世民的心思，同时也是明哲保身，因为他相信，只要自己不掌握大权，凭着自己“外戚”的身份，也一样尊贵。

后来李世民逝世前将长孙无忌列为顾命大臣之一，就充分证实了这一点。

有的时候，领导和下属是需要有心灵上默契的，这种默契也许促成双方共同的利益，但更多的时候，其中的一方必须做出牺牲，而做出牺牲的一方，往往是下属！

长孙无忌辞职了，但是还有后来人！

从贞观二年（公元628年）二月到贞观三年（公元629年）二月，整整一年的时间，李世民不断调整朝廷的中枢机构，先后提拔杜如晦（尚书右仆射）、李靖（兵部尚书）、魏徵（秘书监）等人进入中枢机构。

一直到了贞观四年（公元630年），经过反复的调整，李世民才基本上完成了对中枢机构的改组，建立了以房玄龄（尚书左仆射）、李靖（尚书右仆射，当时杜如晦已去世），温彦博（中书令）、王珪（侍中）、魏徵（秘书监参与朝政）、戴胄（民部尚书参与朝政）、侯君集（兵部尚书参与朝政）等人所组成的宰相班子。

值得注意的是在这个班子中，除了没有武德旧臣派的人之外，其他两个派系的人都有，而且还有个不偏不倚的李靖，更有新人戴胄，可以说李世民基本上平衡了两个派系的关系，而且注入了新鲜血液。

这些人大都具有进取之心，而且敢于直言进谏，从而矫正李世民的过失，对于一心要开创盛世的李世民来讲，这正是他所希望看到的。

事实证明，李世民不愧是一代杰出的帝王，从即位的初始，就切中要害，改组中枢机构，使当时的朝廷明显区别于武德时期。

其中最大的特点就是具有明显的朝气和革新的精神！

当然，李世民并没有就此放松自己，在他看来，武德就臣派的人虽然已经退出了中枢机构，但是并没有连根拔出，至少有一个人地位还是十分尊贵的，以至于尊贵到貌似无人能撼动。

而这个人物，在李世民看来却是十分碍眼的，有他在，武德旧臣派就没有彻底倒下，很有可能会春风吹又生。

这个人相信大家猜到他是谁了。

裴寂！

就在李世民着手改组中枢机构的同时，他并没有忘记“关照”这位和太上皇称兄道弟的老臣！