第201章 博弈和交换（五）（第2/2页）

李思贤能够说出这样的建议，自然不会是一时兴起。听周正雄说完，李思贤说道：“老周，脸面不能当饭吃啊。我们要是能解决，多难的关口咬咬牙也就过了。现在的局面靠咱们只怕是解决不了。我也问了一些厂长，他们的说法都一样。我们几年前对厂子收税太重，厂里面设备没办法更新。现在其他企业用上了新设备之后，造出来的东西就是比我们强，价钱还便宜。这不是说单纯整顿厂里就能解决的问题，若是没有钱来更新设备，进行相关培训。我们的产品和别人的差距只能越来越糟糕。”

这些问题周正雄也知道，他答道：“这些我想过了，归根结底还是一个钱。只要能解决钱的来源，我们就能缓过这口气。”

“你准备从哪里弄钱？”刘思贤感觉到一种不祥的气氛。能弄钱的方案拿出了不少，其中不少都已经用上，剩下没用的方案是省委觉得不能这么搞的过份方案。以周正雄的性格，到了这等关头，他只会硬上。

毕竟合作了这么久，刘思贤的预感应验起来。周正雄说道：“厂子只能一个一个救，所以就先确定那些和外面相差不多的厂子先救。凡是从外省来的消费品，都先从咱们湖北下架，必须先卖咱们湖北的同类东西。”

这种地方贸易保护主义的手段甚至在发生前就被韦泽都督预言过，也被韦泽都督反对过。不过正是托了韦泽都督的教育，各省才对此有了一个明确系统的了解。周正雄这么干让刘思贤觉得这家伙真有骨气。

“所有企业开始进行整顿培训，绝不能让企业散了。封闭式培训，不要让他们和外面接触。”这是周正雄第二个办法。企业不是农奴庄园，农奴被封建制度束缚在土地上动弹不得，企业维系和员工关系的只有一纸合同。如果员工一定要走，企业也没办法。某种意义上，周正雄宁肯忍受拖欠工资，也不让企业员工脱离，这是很有远见的做法。任何企业都不可能独自存在，让企业生存发展的是人而不是企业这个名头。如果员工大量走人，特别是骨干人员大量流失，这个企业就名存实亡。只要当过高级军人，就能理解这个道理。一支完全由新兵蛋子们组成的军队没有战斗力。那些由优秀骨干带领的军队才能战无不胜。这需要时间去训练，这需要战场去磨练，去淘汰和筛选。

“另外，这些现任厂长能撤掉的就慢慢撤掉。他们是靠不住了。以前那些提过意见的，我们要想办法弄回来。”周正雄讲述着自己的安排。

“这样干，能弄到钱么？”刘思贤还没听到关键问题的解决办法。

“能！后面的办法一定能！”周正雄答道。

“什么办法？”刘思贤竖起耳朵准备听。

可周正雄却叹口气，暂时不吭声了。