第1318章 执行委员会（第2/2页）

见众人都默认了，李东继续道：“关于副总裁的人选，选拔标准，我的意见是尽量从内部提拔。今天到场的都是7级岗以上的管理层，大家有想法的，可以等待集团文件。这次的几位副总裁人选，我大体上意见是，竞争上岗，7级岗以上的管理层都可以报名。当然，如果你们达不到我的要求，我们可能会引入外来人才，到时候，别说集团不给你们机会！”

这话一出，不少人怦然心动。

远方总共分10级岗，10级就是袁成道这个位置，9级便是副总裁和几大子集团的董事长。

8级岗，包括总部部门正职，子集团副总以上，才是8级。

7级，最低也都是省分公司的总裁一级了。

不过哪怕是8级岗的管理层，和集团副总裁也差距甚大，光从薪资待遇方面来说，目前的两位副总裁都是千万以上级别的。

而8级岗，一般都是百万级，这个差距就很大了。

这次一旦要是上位了，别的不说，光是薪资方面，那可是翻倍地往上涨。

众人心动归心动，也知道事情没那么简单。

先不说内部7级以上的上百人了，就是外部，一旦知道远方增设副总裁，恐怕也不缺毛遂自荐的。

如今的远方，可不是当年的远方了。

对精英层次的吸引力与日俱增，当年，还有人对远方不屑一顾，现在，哪怕是五百强企业的高管，也不会对远方的橄榄枝无动于衷。

李东不等大家消化这个消息，继续道：“这些都是另外的事，回头等集团文件下来，大家再考虑。

今天，主要的目的，还是说说09年的发展计划。

当然，计划是计划，不是说一成不变。

08年的计划，就多了不少意外因素。

这些，都不重要，关键在于，大家有个目标，有个努力方向。

前五年，我们都在谈钱，谈规模。

今年，我不谈钱，也不谈规模，到了这时候，再谈这些，意义不大。

09年，我们最大的任务是修炼内功，这一点，大家应该可以理解。

远方零售并购的企业太多，导致我们的企业文化杂乱无章，大家都没有归属感和认同感，而我们接下来，要做的便是将所有人凝聚成一点。

不再有家乐福的人，不再有时代的人，也不再有国美的人，只剩下远方的人！

物流这边也一样，到处投建仓储中心和快递配送点，很多配送点的员工，到底是不是远方的员工都不好说。

09年，物流也要好好消化一下成果才行。

至于东宇地产更不必说，囤地1000多万平米，开发面积不到十分之一，东宇的目标可不是光囤地炒地皮的，正事还是要干的。

最后便是远方科技这边，现在移动互联网时代到了，也是我们的机会到了。

之前在PC端落后于人的局面，马上就要出现变革了。

别看我们的商城业绩反超了淘宝，可具体超过多少，又有多少是活动打出来的，大家心里有数。

这么一点差距，移动端稍微发点力，马上被淘宝反超，一点也不意外。

还有PP和腾讯那边，之前在PC端，我们怎么都抢不走他们的用户。

可等到了移动端，那就不好说了。

09年，其他三大集团的目标是修炼内功，远方科技恰恰相反，要建外功，要做好随时大战的准备……”

……

会议开了很长时间。

李东虽然没做具体的部署，可大方向暂且便是这样。

除了远方科技，其他实业方面都巩固原有地盘，短时间内不再发力。

频频并购企业，远方现在也吃不消，加上消化不了，也无法形成战斗力，也是时候稍微缓缓了。

一散会，李东还没离去，刘洪和秦海就同时上前一步。

秦海见刘洪要说话，看了看李东，朝外指了指，接着便出了会议室。

刘洪倒是没在意这个，见秦海走了，马上道：“李总，您现在不忙吧？如果有时间的话，我想邀请您去远方科技看看。红包系统已经开发半年了，目前的智能机，和我们的数据库，足以应对千万次以下的计算。这不马上要春节了么，我们都想问问，什么时候正式更新新版本，上线红包系统。”

李东闻言道：“你们测试过了吗？”

刘洪急忙点头道：“在OL01机型上测试过，效果很好，不过不能太过频繁，要不然容易造成卡顿。这点不仅仅和我们自己的服务器有关，也不仅仅和我们的数据运算速度有关，关键还在于，运营商的网络铺设问题。”

李东看了看时间道：“这样吧，现在快中饭时间了，下午我再去看看。至于具体什么时候发布，等我看完了再说，不过现在都腊月十五了，该造势该宣传，都给弄起来。不管如何，小年前一定要正式上线，趁着年关大家手头上有点钱，顺便帮我们推广一下万卡通。”

远方旗下的产业，现在都是用万卡通支付，推广红包系统，自然而然地就推广了万卡通，这两者倒是没区别。

刘洪急忙点头，也没再打扰李东。

李东再次看了看时间，匆匆朝会议室外走去。

秦海，这个以前被称为老丈人的存在，最近沉默了许多。

加上最近网上疯传，李东马上要结婚了，恐怕，有些事不说清楚不行了。