第1333章 我比你们想象的更冷酷无情（第2/3页）
具体的不说，大致上对大家都有利，就一个话题，工资涨了，待遇涨了，向远方看齐，就这样。”
台下，响起低微的议论声。
李东轻咳一声道：“会后再讨论，现在保持安静！”
这话一出，会议室再次安静了下来。
“接下来，我再说说国美架构的问题。
目前国美初入远方体系，太大的变动，我暂时不做。
但是，有几点，我要说清楚。
第一，国美的物流体系，并入远方物流，所有物流业务，由远方物流接管。
一些配送中心，仓储中心，该取消的取消，该出售的出售。
远方的物流和仓储体系，遍布全国，比国美要发达的多，有效率的多，可以有效节省大量成本和开支。
第二，国美的供应链渠道问题。
我之前在发布会上说过，国美和远方会尽快打通后台数据。
数据一旦接通，有些问题就好办多了，渠道方面，部分和远方重叠的，也由远方渠道部门合并接管。
第三，换牌。
这个之前我也说过，不过有些人不太了解，我再说一次，年初开始，国美会进行换牌，换成远方·国美。
其实按照我的本意，国美并入远方零售集团。
不过毕竟新入，有些事，大家不太适应。
那我不急，给你们时间慢慢适应，慢慢融入远方，争取在明年，国美彻底融入远方体系，成为远方的正式一员。
零售业务的合并，会为我们节省无数开支，增加我们的竞争力。
一个国美退市，不算什么，有些人会觉得遗憾，可在我看来，没什么好遗憾的！
国美上市，巅峰时期，也才500亿港币的市值！
这不是我李东的风格，500亿港币你们就满足了？
等国美融入了远方，远方零售集团，规模再次扩大，成为年营收接近3000亿的超级零售集团！
到时候，我们吸收消化所有果实，4000亿还远吗？
5000亿远吗？
这样的远方零售，再上市，会是500亿？
5000亿差不多！
所以，心有遗憾的，可以收收心了，眼光放高一点，我从不觉得，千亿以下的集团，有上市的价值。”
这话说出来，程晓包括王悦这些人都有些咋舌和脸红。
好大的口气！
是真的好大！
现阶段，华夏千亿市值的集团有多少？
真的不多！
可按照李东的意思，千亿以下，连上市的价值都没，这也太打击人了。
不少管理层，这时候也算隐隐有些了解李东了。
都说远方李东，口气大的吓人，果然名不虚传。
当然，李东口气大归大，然而，不得不说，他有资格说这么大的口气。
远方零售，加上商城的话，明年年营收突破3000亿没有任何难度。
4000亿的话，实体门店是难了，除非再次扩大规模，还得很大才行。
可商城不好说，说不定4000亿真有希望。
一旦达到了4000亿的营收规模，那真的可怕了。
各个行业不同，上市的企业，市盈率也不同，市值自然也不同。
互联网企业不必多说，几百倍的市盈率很常见。
实业方面，则是要低不少。
零售企业，华夏上市的不多，可从全世界范围来看，市盈率一般都在10倍以上。
所谓的市盈率，大体上就是市值和每年盈利的比例。
比如每年盈利200亿，按照10倍市盈率来算，市值2000亿左右。
当然，10倍只是大致情况。
各个企业不同，实体企业爆发出10倍以上的市盈率也不是没有。
远方零售的营收一旦真的达到了4000亿，年利润能达到7%，那就是接近300亿的利润了。
哪怕10倍市盈率，那也是3000亿左右的市值。
而目前，国内能有这个市值的企业，真的不多见，大部分都是垄断性企业，比如银行，比如电信，比如能源产业。
而远方零售，还只是远方旗下的一个子集团。
远方的互联网产业，一旦上市，也许会爆发出更大的潜力。
不算不知道，一算，众人心里有些打颤。
也许，之前李东对外宣传的万亿集团，用不了几年就能实现了。
远方旗下所有产业都上市，市场行情好一点，万亿并不是梦想。
当然，目前还不够，可按照这趋势，三两年也许就足够了。
李东说了几句，继续道：“当然，光做梦没用，得沉下心来干！
去年，远方年会的时候，我说了一大堆目标，结果远方全部实现了。
这种实现，你们以为是凭空来的？
那是我们付出的努力得来的！
整整一年时间，远方的高级管理层，没有人放假超过10天的，没有人请假超过10天的！
国美这边能做到吗？
当然，你们也许会说，我凭什么要这么累，换一家企业，我照样活的轻松。
这种人，我不多说什么。
我简单说一个数据，去年，不算股权期权奖励什么的，也不算未来的前景什么的，单说工资奖金方面。
去年一年，远方千万年薪以上的管理层，总共有11人。
百万以上的，加上一些拿提成的工作人员，一共有187人。
50万以上的，那就多了，大概超过300人了，我没详细统计过，也许更多。
加在一起，算500人好了。
我就问一句，在座的诸位，拿到年薪50万以上的，有多少？”
台下众人面面相觑，这个问题，还真不好回答。
不算一些乱七八糟的回扣之类的，也不算一些灰色收入，真正能拿到50万年薪以上的，店长几乎没有，城市经理也几乎没有。
也就省公司总裁一级，有这个希望。
这时候的钱还是挺值钱的，林林总总加起来，国美大概也就100人的样子。
远方规模虽然是国美的三倍左右，可高管层不比国美多太多，国美加店长，大概有2000人。
远方这边，大概也就2500人到3000人左右。
也就是说，远方50万年薪的管理层比例在20%之间，国美，只有5%这个比例。
当然，一般店长算不上管理层，很多企业都会剔除。
可真要剔除了，远方也许比例更高。
众人没了声音。
远方的待遇没话说，基本工资其实只是小头，关键还在于奖金和其他福利方面。
新崛起的远方，舍得的下这个本钱。
加上李东一个人独掌大权，不用给股东分红，企业收益比国美高的多，管理层的待遇自然也就好的多。
见他们不说话，李东沉声道：“努力和回报，是成正比的！
在远方，只要你努力了，那我李东不会亏待你们，该给的钱，我从不心疼！
每年，我们光是发下去的奖金，就有数亿甚至十亿！