第1575章 就不能消停几天？（第3/3页）

而李东几人，却是都松了口气。

发生串联的地方不多，总共有八处，包括京城这些撤离的地方，参与的员工和管理层，总共大概在300人左右。

相比较远方几十万人的规模，300人算是小比例了。

之前大家都担心出现几千甚至上万人规模的示威活动，现在只是零星分布在一些区域，比大家预期的要好的多。

听完他们的汇报，李东这时候也不再说并购的事，大声道：“告诉当地的负责人，离职的员工和管理层，一分钱都别想要！

别跟他们客气，让警方出动，光天化日之下，非法集会、游行那都是犯法的！

而远方的员工，先让人去安抚，如果还聚集不走，那就别客气，直接开除，补偿费用一分都没，想告我让他们去告去！

远方做到这个地步，几十上百号人就想击垮了远方，那也太小看远方了。

何况，我们也没有任何对不起他们的地方，远方的工资待遇，也没有什么值得他们参与非法集会的。

至于工作时长的问题，这点我清楚，让人盯一下，有些地方克扣了员工的加班费用，这不是假的。

如果真的出现工作时长增加，没拿到加班费用，那我们全权负责，一定会给大家一个交代。

可要是拿到了加班费用，还跟我说时间太长，也麻利的让他们滚蛋！

我没让大家免费加班，就对得起他们了。

让他们出去问问看，有几家公司，真正做到了加班给工资的地步？

不愿意加班，那就不加班，想加班的人多的是，自己不加班又嫌弃工资低，真当远方是福利院了？”

李东一边骂着，一边说着自己的处理方案。

这次要是几千上万人参与，那李东得考虑一下后果，这时候，他就得甩出一系列福利新政策了。

可全国加在一起才几百号人，还有一半都是以前离职的人，真正参与的远方员工也就百来人左右。

这样的规模，分布在全国各地，李东跟他们客气才怪了。

做企业，真要说一点不剥削员工，那肯定不存在，可将这种剥削，压制到最低的程度，压制到所有人都能接受的地步，那就是企业的成功。

几十万员工，百来人不满意，这样的比例，不足以影响到什么。

李东这次这么强势解决，袁成道几人都没什么意见，一味的怀柔也不是好事，既然规模不大，那说明情况已经被压制了下去。

这时候，强势将剩下的人也镇压下去，这样也许能将影响降到最低。

松气的同时，几人还在想着李东之前的话。

09年，为了让远方零售的线下营收突破5000亿，李东很有可能真会实施他的计划，并购了上面说的四家企业。

关键还是在于，从职业经理人的角度来看，是真的不值得。

李东，他到底是怎么想的？

有钱，也不是这么玩的，难道他真以为他可以冲击世界五百强第一名？

如果冲不到第一，第二和第十又有多大差别？

想着想着，袁成道和陈浪几人对视一眼，都有些头疼，这家伙就不能真的消停几天吗？

之前呼吁李东回归的那些混蛋，都是站着说话不腰疼的主，这位一出山，麻烦的可是他们。

明明说好了忙完了眼前的事就休息几天，结果倒好，这位恐怕早就忘了自己说的话了，难道这位还准备把“以后就没事了”的话再说十年？