第1006章 因地制宜、因时制宜、因材而笃（第2/2页）

往前一点的人是不敢佛的。

但这也算是时代进步的标志吧，要思考问题出现了怎么应对。

只要用对了人，就可以成事，那怎么看一个人的成色呢？

不同的岗位用人标准不一样，不是行不行，是看是不是那块料。料用错了地方，就发挥不好。

一般不是看内向、外向这么简单，甚至家庭情况都比他个人情况重要。一个家庭状况不好，很可能内心敏感。家庭随时可能出现状况的，这人干不长久。

外带性格也重要，没被社会揍过的人都能看出真实性格，有的人稳重，有的人激进，有的人狂傲，有的人怯懦，安排得好都能发挥效果。

明白了这些的人，聪明的可以改变自己的成色。

什么都好的人是很难遇到的，有缺陷不是不行，现在的问题是互联网行业竞争白热化了……

人口红利必须伴随教育才能发展起来，而互联网是让其爆发的利器。为什么大佬们都在争3亿人的市场，也就是这个道理了。

现在连盛唐都遇到了难题，别人肯定在焦虑，3G改变人们的通讯方式，4G改变生活娱乐方式，5G肯定更强，自动化、虚拟现实、物联网、人工智能、智慧城市、超清视频……要思考可以快速变现的切入点……

……