第十一章 勇敢进谏（第3/3页）

干部的管理和使用，是直接关系到党对干部的管理，干部素质的提高及干部队伍的建设等大问题的。没有法律的保证，没有有效的监督机制，自然就会有它的片面性、主观性和随意性。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。农村体制改革取得了成功，经济体制改革有了进步，那么干部人事制度就还是这样原地踏步走吗？不，它更应该积极适应形势发展的需要，随着改革开放而开放，随着经济发展而发展！贾士贞对干部考察工作产生了许许多多的一时无法回答的问题，可是这里没有他的发言权！

唐雨林的汇报终于结束了。

贾士贞的思绪也从奔腾中回到了眼前。他的心里很不是滋味，特别是仝处长对他那不屑一顾的眼神，使他想到了那天仝处长对他不满的情景，此时，他真的想站起来问问驼副部长，组织部到底是不是应该实事求是，他坚信驼副部长一定不会像仝处长那样的，否则，这考察干部的同志在考察当中写成的材料就有了折扣，而写成的考察材料在向分管部长汇报时又大大地提高了折扣率，那到了部务会上岂不只剩下简单的情况介绍了？那被篡改的被考察人的情况不就也没人过问了吗……

“好，汇报就到这里。”驼铭说，“你们处里抓紧时间把整个省级机关这次厅局领导干部考察情况汇总一下，然后分类打印成表，准备召开组织部常务会议。这段时间大家要辛苦一些了，需要加班就得加班。”

汇报会终于结束了。等仝处长、顾副处长、唐雨林依次出去后，贾士贞才慢慢地跟在他们后面出了驼副部长的办公室。

会散了，可贾士贞还在想着这次考察干部的事，他头脑怎么也转不过弯来。他认为组织部对干部的推荐、考察、选拔方法太片面了，过去沿用了几十年的选拔干部方法已经不能适应改革开放的形势需要了。一个厅长凭着个人的好恶，看中了谁，不仅在自己的权力范围内可以一手遮天地把他提拔到处级岗位，还可以推荐为厅级干部的考核对象；另一个人再有才能、再有水平，只要厅长不满意，那就永远不可能被提拔任用。改革开放这么久了，好多地区已是公开选拔领导干部了，任何人都可以自荐、组织推荐，然后参加考试，再经过考核、公开答辩，本着公开、公平、公正的原则，择优录用。把选拔干部的方式方法及相关制度都向前推进了一大步。但是目前真正把干部人事制度改革提到日程上的地方还不多。他很想找个机会向仝处长提个建议，然后再找机会向驼副部长谈谈自己的看法。他构思了一个又一个方案，但是就是找不到合适的机会，或者说总是没有这个勇气，没有这个动力向仝处长、驼副部长说。